A Pizza Hut fokozatosan megújítja magyarországi éttermeit egy új, digitális megoldásokat előtérbe helyező koncepció szerint. Az új rendszerben a vendégek QR-kód segítségével okostelefonról is leadhatják és kifizethetik rendelésüket, miközben a hagyományos pincéri kiszolgálás is megmarad. Az átalakított éttermekben nyitott konyha, önkiszolgáló italállomás és több részre tagolt vendégtér várja a látogatókat. Kozák Miklós, a Pizza Hut Magyarország vezetője szerint a fejlesztések célja, hogy az éttermek modernebbek és kényelmesebbek legyenek a vendégek számára.

Különleges, hibrid formátumú kötet beépített kijelzőjén automatikusan induló rövidfilmek mutatják be a főváros eltűnt vagy átalakult városrészeit. A huszonöt, egyenként 2–4 perces rövidfilm több mint 700, döntően a Fortepan archívumából származó fényképre épül. Az Animatiqua Stúdió munkatársai mesterséges intelligencia nélkül, kézi technikával keltették életre a múltat. A filmeket Kondacs András rendezte, a narrációt Hámori Gabriella és Rebecka Johnston adja.

Az alvás több mint egy jól megérdemelt pihenés a nap végén, hiszen az intelligencia fenntartásának egyik legfontosabb eszköze is! Miközben a modern társadalomban felnőttek és gyerekek tömegei küzdenek kialvatlansággal. Ez nemcsupán fáradttá tesz, hanem mérhetően csökkenti a kognitív képességeket is. Az Agykutatás Hete alkalmából a szakértő arra figyelmeztet, hogy az alvásminőség jelentősen befolyásolja a szellemi teljesítményt, a megfelelő agytréning ugyanakkor nemcsak napközben tesz okosabbá, hanem előkészíti a terepet a minőségi pihenéshez is.

A 2026 nyarán életbe lépő EU-s bértranszparencia-kötelezettség jelentősen felrázza a magyar munkaerőpiacot, mégis a hazai vállalatok jelentős része nincs felkészülve a változásra. A Jobtain friss, HR vezetők és döntéshozók körében végzett kutatása rávilágít: a cégek túlnyomó többsége tud ugyan az új szabályozásról, de csak kevesen értik pontosan, milyen mélyreható hatásokkal jár majd a bérstruktúrára, a kultúrára és a működésre. „A bértranszparencia nem adminisztratív feladat, hanem kultúraváltási kényszer, amit nem elég HR szinten kezelni” – fogalmaz Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.