2026. szeptember közepétől november elejéig több jelentős hazai állásbörze kínál közvetlen találkozási lehetőséget a munkaadók és a munkavállalók között. A rendezvények a cégek számára nemcsak állások meghirdetésére, hanem munkáltatói márkaépítésre és a jelöltek elvárásainak megismerésére is alkalmat teremtenek.
A digitális álláshirdetések és automatizált kiválasztási rendszerek mellett ismét felértékelődhet a személyes kapcsolat szerepe. Az állásbörzéken a munkáltatók rövid idő alatt nagyszámú érdeklődővel találkozhatnak, a jelöltek pedig még a pályázat benyújtása előtt képet kaphatnak egy vállalat működéséről, kultúrájáról és elvárásairól.
A 2026 őszére eddig meghirdetett nagyobb rendezvények eltérő munkavállalói csoportokat érnek el: a fővárosi közszolgáltatások iránt érdeklődőket, műszaki és informatikai szakembereket, egyetemistákat, friss diplomásokat, valamint tapasztalt álláskeresőket és karrierváltókat.
A fővárosi cégek nyitják az őszi szezont
A IV. Budapest Állásbörzét szeptember 16-án és 17-én rendezik meg a Biodóm fogadóterében. A Fővárosi Önkormányzat rendezvényén több tucat közszolgáltató és intézmény – közöttük a BKV, a BKK, a BKM és a Fővárosi Csatornázási Művek – több száz betölthető pozícióval jelenik meg.
A kínálat fizikai és szellemi munkaköröket egyaránt magában foglal. Ez a rendezvény elsősorban azoknak a munkáltatóknak és szakembereknek lehet fontos, akik a közlekedés, a városüzemeltetés, a közműszolgáltatások vagy más fővárosi feladatok területén keresnek kapcsolatokat.
A börzét karriertanácsadás, coaching, CV-fotózás és szakmai programok egészítik ki. A belépés ingyenes, helyszíni regisztrációhoz kötött. A rendezvény részletei >>
Egymást követik a nagy októberi börzék
A 60. Műegyetemi Állásbörzét október 6-án és 7-én tartják a BME K és Q épületében. A rendezvény több mint száz kiállítójával és több ezer látogatójával a hazai diplomás és műszaki toborzás egyik meghatározó fóruma.
A célközönség azonban jóval szélesebb a mérnökhallgatók körénél. Informatikai, pénzügyi, gazdasági, jogi és természettudományi területen működő vállalatok is megjelennek, a kínálatban pedig gyakornoki, pályakezdő és tapasztalt szakembereknek szóló pozíciók egyaránt szerepelhetnek. Műegyetemi Állásbörze >>
Részben ugyanerre az időszakra esik a JOBVERSE Állásbörze: a rendezvényt október 7-én és 8-án tartják a budapesti BOK „A” Csarnokban. A szervezők több mint száz kiállítót és ezernél több állásajánlatot jeleznek.
A két nagy esemény időbeli közelsége azt jelenti, hogy az október első hete különösen intenzív időszak lehet a budapesti toborzási piacon. A párhuzamosság a kiállító vállalatoktól pontos célcsoport-meghatározást, megfelelő standlétszámot és gyors utánkövetést kívánhat meg. JOBVERSE Állásbörze >>
Két campuson toboroz az Óbudai Egyetem
Az Óbudai Egyetem október 20-án az óbudai, október 21-én pedig a józsefvárosi campuson rendezi meg állásbörzéjét. A program több mint ötven vállalat számára biztosít bemutatkozási lehetőséget.
Debrecen zárja a nagyobb rendezvények sorát
A Debreceni Egyetem őszi Állásbörzéjét és Karriernapját november 4-én, 9 és 16 óra között rendezik meg. Az esemény a kelet-magyarországi régió vállalatai számára kínál közvetlen hozzáférést a hallgatókhoz, friss diplomásokhoz és fiatal szakemberekhez.
Az egyetem megfogalmazása szerint a rendezvény célja az elhelyezkedési kultúra fejlesztése, valamint az intézmény, a hallgatók és a munkaerőpiaci szereplők közötti kapcsolat erősítése. A börze ezért nemcsak azonnali munkaerő-felvételre, hanem szakmai gyakorlati és hosszabb távú utánpótlási együttműködések kialakítására is alkalmas lehet. Debreceni Egyetem Állásbörze és Karriernap >>
Mit nyerhetnek a vállalatok az állásbörzékkel?
A személyes karrieresemények üzleti értéke nem merül ki a begyűjtött önéletrajzok számában. A standoknál folytatott beszélgetésekből gyors visszajelzés nyerhető arról, mit várnak a jelöltek a fizetéstől, a rugalmas munkavégzéstől, a vezetőktől vagy éppen a szakmai fejlődéstől.
Egy állásbörze így egyszerre tölthet be több funkciót:
- támogathatja a rövid távú létszámfelvételt;
- erősítheti a munkáltatói márkát;
- segítheti a gyakornoki és pályakezdő utánpótlás kialakítását;
- lehetőséget adhat a munkaerőpiaci elvárások közvetlen feltérképezésére;
- kapcsolatot teremthet az oktatási intézmények és a vállalati szféra között.
Az eredményességhez azonban szükség van a rendezvény utáni gyors reakcióra. A megfelelő jelöltek azonosítása, a személyes beszélgetések rögzítése és a néhány napon belüli kapcsolatfelvétel döntően befolyásolhatja, hogy a részvétel valódi felvételeket is eredményez-e.
