Ezúttal a több mint 100 országban jelenlévő, dinamikusan fejlődő amerikai tech vállalat, az ITRON budapesti irodáját mutatjuk meg, amit idén bővítettek a Deák Palota negyedik emeletén.

Az új munkaterület kutatási központként szoftverszolgáltatáshoz kapcsolódó fejlesztéseknek ad otthont. Többek között felhőinfrastruktúra- és szoftvermérnökök, hálózattervezők, IT-biztonsági szakértők és ügyfélszolgálati képviselők dolgoznak benne. A belsőépítészek feladata az ő speciális igényeiknek megfelelő, teljes körű belsőépítészeti és grafikai tervezés volt.

A neobarokk stílusú épületben klasszikus és modern építészeti jegyek találkoznak. A 2003-as átalakítás során a meglévő négy emelet most három új szinttel bővült. A belsőépítészeti és épületgrafikai tervezést a PONT co.lab designstúdió, a projekt lebonyolítását pedig a Cushman & Wakefield Project & Development Services végezte.

Az Itron a szoftverfejlesztő központot 2017 júliusában indította el, anno 5 fővel. Mára a létszám 2 évnyi dinamikus fejlődés eredményeként 150 főre növekedett. Ez részben annak köszönhető, hogy a vállalat üzletpolitikájában végig az employer branding és a tudatos változásmenedzsment állt a fókuszban.

Ahogy az Itron is felismerte a magasan képzett hazai és nemzetközi fejlesztőknek a második legfontosabb tényező a munkahely-választásnál a munkakörnyezet, az iroda. A 4. emeleti tér ennek jegyében kapta a színes, barátságos és geometrikus karakterét.

Tervezéskor a cél az volt, hogy a vállalati céloknak megfelelően olyan irodai környezetet hozzanak létre, amely teljes mértékben a jelenlegi és jövőbeli munkavállalók igényeire és jóllétére fókuszál. A belső tér épületgrafikai megoldásainak kiválasztásakor a tervezők különös figyelmet fordítottak arra, hogy az Itron márka presztízse hangsúlyosan megjelenjen a térben, kifejezve azokat az értékeket és üzeneteket, amelyeket a cég képvisel és elérni kíván.

- MI VOLT A BŐVÍTÉS FŐ CÉLJA?

A tervezés kiindulópontja a munkavállalók igényeinek és preferenciáinak felderítése volt, amelyben többek között a már meglévő három szint tapasztalatai nyújtottak támpontot. A funkciók megfelelő kialakítása mellett fontos cég volt a dolgozók komfortérzetének növelése. A kikapcsolódást segítő game room átköltözött a 7. emeletről a 4. emeletre és a klub hangulatot egy biliárdasztallal hangsúlyoztuk tovább.

- MIRE VAGYTOK A LEGBÜSZKÉBBEK AZ ÚJ TÉRBEN?

Az egyedi grafikák és a 4. emeleti iroda színvilága nagyon harmonikus lett. A dolgozóink visszajelzései alapján ezt a hangulatot szeretnénk továbbvinni az 5-6-7. emeletre is 2020-ban.

- HOGYAN TUDTÁTOK BEVONNI A MUNKAVÁLLALÓKAT A FOLYAMATBA?

A tervezők több körben is tartottak egyeztetéseket az osztályvezetőkkel, hogy minél jobban fel tudják mérni az igényeiket és preferenciáikat. Például kialakult a cégen belül egy jógakör, akinek az igényeire külön figyelmet ordítottak a tervezők, ezért a nagy tárgyalóba fix bútorok helyett könnyen és gyorsan átalakíthatók darabok kerültek.

- TERVEZITEK, HOGY EMPLOYER BRANDING ESZKÖZKÉNT TOBORZÁSRA ÉS MUNKAERŐ MEGTARTÁSRA IS HASZNÁLJÁTOK MAJD AZ IRODÁT?

Kiemelt szempont volt, hogy az iroda innovatív formavilágot kövessen, ugyanakkor hagyja meg és tartsa tiszteletben a Deák Palota alapvető karakterét. Emellett a belvárosi lokáció is fontos pillért jelent a toborzásban és a munkaerő megtartásban.

- A TERVEZÉS SORÁN SZEMPONT VOLT, HOGY INDULNI SZERETNÉTEK AZ ÉV IRODÁJA VERSENYEN?

Az elsődleges szempont a funkcionalitás és a fiatalos formavilág volt, de a belsőépítészek külön figyelmet fordítottak arra is, hogy az iroda végső formája nevezhető legyen Az Év Irodája versenyre. A tér befotózása külön kihívás volt a projektcsapatnak, viszont a végeredmény véleményünk szerint nagyon szép lett.